Frauen in der Weinwirtschaft - Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg

Gedanken zum Nationalen Frauentag

Warum haben Frauen oft das bessere Gespür als Männer?

Weil sie die Gebrauchsanweisung studiert haben.

Dieses Phänomen mag übertrieben wirken, aber es ist in vielen Alltagssituationen zu beobachten.

Im Fokus steht der National Women’s Day, der in Südafrika jedes Jahr am 9. August gefeiert wird.

An diesem Tag gedenken wir rund 20.000 Frauen aller Ethnien, die 1956 gegen die Apartheid und die feindlichen Passgesetze zum Union Building in Pretoria protestierten.

Dieser Protests marsch verdeutlichte die Einheit und Stärke der Anti-Apartheid-Bewegung und machte deutlich, dass der Widerstand kein ausschließlich männliches Thema war.

Rückblickend hat dieses Ereignis eine zentrale Rolle auf dem Weg zur Beendigung der Apartheid gespielt.

Dennoch bleibt der Kampf um Gleichheit und Anerkennung weiterhin bestehen. Frauen genießen in vielen Bereichen Südafrikas nach wie vor keine Gleichstellung.

Statistiken zeigen, dass 47 % der südafrikanischen Frauen im August 2022 arbeitslos waren, während 64 % der Männer fest beschäftigt waren.

Obwohl Fortschritte erzielt wurden, sind 66 % der Führungsebenen weiterhin von Männern dominiert. Lediglich ein Drittel der Positionen sind frauenbesetzt.

Immerhin schließen immer mehr Mädchen die 12. Klasse ab. Trotzdem verdienen Frauen im Schnitt weniger und stehen oft trotz besserer Qualifikationen zurück.

Zu Beginn des 21. Jahrhunderts wurden Frauen nicht oft als Kellerassistentinnen eingestellt. Heute sieht es aber ganz anders aus.

In vielen Weinbetrieben sind Frauen heute als Teammitglieder nicht mehr wegzudenken.

Vor zwei Jahrzehnten wurde dieser Beruf vielfach als „Männerjob“ gewertet. Frauen standen vor der Herausforderung, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Heute sind eine klare Kommunikation und professionelle Grenzen von großer Bedeutung. Sie helfen dabei, Überforderung zu vermeiden und unterstützen langfristige Zufriedenheit.

Frauen in der Weinwirtschaft betonen oft die Notwendigkeit von mentaler Stärke, auch wenn sie deren Bedeutung nicht immer erkennen.

Melinda Gates nannte es treffend: „Eine Frau, die sprechen kann, ist per Definition eine starke Frau – es ist jedoch nicht einfach, diese Stimme zu finden.“

Frauen bringen wertvolle Perspektiven und Fähigkeiten mit. Intuition und Empathie ergänzen die traditionellen Führungsqualitäten von Logik und Entschlusskraft.

Winzer bestätigen, dass Teams mit Frauen in der Regel produktiver arbeiten. Unterschiedliche Herangehensweisen führen meist zu effektiveren Lösungen.

Frauen fördern die Zusammenarbeit, optimieren die Kommunikation und steigern die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Sie übernehmen Mentorenrollen und geben bereitwillig ihr Wissen weiter – ein bedeutender Aspekt für nachhaltigen Erfolg im Keller.

Gute Kommunikation ist das Fundament stabiler Beziehungen am Arbeitsplatz. Frauen unterstützen ihre Kollegen in Krisensituationen und helfen ihnen, ihren Weg zu finden.

Eine Kollegin aus der Branche beschreibt es so: „Die Begleiter auf unserer Reise sind wichtiger als der Zielort.“

Quelle: Msimang, Z., „Employing more women and paying them equitably will build better businesses and a more just society“, The Mail & Guardian, 29. August 2022